Từ ngày 1/7, lao động Việt Nam sang Nhật Bản không phải đóng tiền bảo lãnh hợp đồng. Đây là tin vui đối với nhiều người lao động, bởi trước đó khoản tiền bảo lãnh hợp đồng là một cửa ải khó vượt qua.
Theo luật xuất nhập cảnh mới của Nhật Bản có hiệu lực từ ngày 1/7, lao động Việt Nam sang Nhật Bản không phải đóng tiền bảo lãnh hợp đồng. Theo quy định mới tại luật xuất nhập cảnh của Nhật Bản, khoản tiền đặt cọc này sẽ bị nghiêm cấm thu. Nếu tổ chức tiếp nhận lao động Việt Nam sang Nhật phát hiện doanh nghiệp (DN) trong nước có thu khoản tiền này thì doanh nghiệp Việt Nam sẽ bị từ chối cung ứng lao động sang Nhật.

Cụ thể, với loại hợp đồng 1 năm (chi phí khoảng 1.500USD), lương cơ bản 70.000 yên/tháng (tương đương 14 triệu đồng/tháng). Hợp đồng 3 năm (chi phí khoảng 5.000USD), lương cơ bản năm thứ nhất từ 60.000 – 75.000 yên/tháng (khoảng 12 – 15 triệu đồng), năm thứ hai và ba từ 120.000 – 130.000 yên/tháng (24 – 26 triệu đồng) không kể tiền làm thêm giờ.
Tuy nhiên, xung quanh những quy định mới từ phía Chính phủ Nhật Bản, một số DN đã đưa lao động ra thị trường này lại bày tỏ lo ngại về khả năng bỏ trốn (đi làm thêm trái phép) của lao động Việt trên đất Nhật. Đại diện Một DN cho biết, chính khoản tiền đặt cọc lớn trước khi xuất khẩu lao động đã khiến tình trạng này được cải thiện rất nhiều.
Theo: Lao động